>



النتائج 1 إلى 2 من 2
  1. #1
    سعود العليان غير متصل المدير العام
    تاريخ التسجيل
    Sep 2007
    الدولة
    35
    المشاركات
    16,942

    افتراضي أودي كوجهة عمل جذب كبير للمتخصصين الشباب




    أودي كوجهة عمل جذب كبير للمتخصصين الشباب
    · الوجهة المفضلة للمهندسين والاقتصاديين والمتخصصين والخبراء في تكنولوجيا المعلومات
    · الشركة تحقق أفضل النتائج في دراسات تريندينس ويونيفرسم
    · ستيفان ماير، عضو مجلس إدارة مجموعة أودي أيه جي لشؤون الموارد البشرية العالمية والإدارية العليا: "تمثل الشبكات الرقمية والتبادلات عبر القطاع بيئةً خصبةً للابتكارات"
    إنغولشتات/ نيكارسولم، 19ديسمبر 2017 – تعتبر أودي واحدةً من أكثر الشركات جاذبيةً بالنسبة للعاملين الشباب ممن يمتلكون خبرةً مهنيةً تتراوح بين عام واحد و10 أعوام. ويمنح المهندسون والاقتصاديون من ذوي الخبرة العلامة المصنعة للسيارات أعلى الدرجات. ذه هي النتائج التي خلصت إليها دراسات تصنيف أرباب العمل الحالية التي تجريها كل من مؤسستي ’تريندينس‘ و’يونيفرسم‘. وبشكل خاص، ينجذب المتخصصون في تكنولوجيا المعلومات ممن تسعى الكثير من الشركات للحصول على خدماتهم نحو مسألة تحول أودي إلى شركة سيارات رقمية.
    وتساهم جوانب من أمثال مواضيع المستقبل المبتكرة وبيئات العمل العصرية وإمكانات التنمية العالمية والفرصة لتكوين رؤية خاصة حول موضوع التقدم من خلال التكنولوجيا في جعل أودي واحدةً من وجهات العمل الأكثر جاذبيةً في ألمانيا من وجهة نظر العاملين الشباب. حول هذا الموضوع، قال ستيفان ماير، عضو مجلس إدارة مجموعة أودي أيه جي لشؤون الموارد البشرية العالمية والإدارية العليا: "لقد حققنا النتيجة الأفضل على الإطلاق منذ أن بدأنا في المشاركة بالدراسات الاستقصائية. ولم نشهد من قبل قيام هذا العدد الكبير من الشباب بإبداء ثقتهم فينا. وعلاوةً على ذلك، نحن ننظر إلى رغبة العاملين الشباب من ذوي الخبرات بمساعدتنا على رسم ملامح أنشطة أودي المستقبلية من خلال توظيف خبراتهم على أنها شرف عظيم بحق".
    وكان المهندسون والاقتصاديون الخبراء قد صوتوا لعلامة أودي كخيار أول ضمن دراستي ’تريندينس‘ و’يونيفرسم‘، في حين صوت خبراء تكنولوجيا المعلومات للعلامة ذات الحلقات الأربع كخيار ثالث بعد عملاقي تكنولوجيا المعلومات ’جوجل‘ و’مايكروسوفت‘. ويعني هذا الأمر صعود أودي مركزاً واحداً على سلم الترتيب منذ العام الماضي. وأضاف ماير: "إن تحويل السيارة إلى جهاز رقمي متصل بصورة كاملة يعتبر بمثابة موضوع رئيسي في زمننا هذا. ونحن نريد أن نقوم بعمل رائد في هذا المجال جنباً على جنب مع المتخصصين في مجال المعلوماتية. وتعتبر أنظمة التشغيل الجديدة أو حلول البرمجيات للمصانع الرقمية حول العالم بمثابة مشاريع مثيرة للاهتمام بالنسبة لخبراء تكنولوجيا المعلومات".
    وبدوره، قال يواكيم كرايج، عضو مجلس إدارة مجموعة أودي أيه جي للشؤون المؤسسية والاستشارات: "من أجل أن نصبح وجهة عمل جذابة للخبراء المرغوبين، ينبغي أن نعمل باستمرار على فتح نطاقات اعمال جديدة وتشجيع التبادلات الإبداعية للآراء والخبرات". ولهذا السبب، أطلقت أودي العنان لعملية تحول تشمل العديد من المجالات ونجحت بالتأسيس لصيغ ونماذج جديدة. وفي ’ورشة عمل العمليات الرشيقة‘ (agile process workshop) على سبيل المثال، يقوم الموظفون من مختلف الأقسام بتطبيق طريقة ’سكروم‘ (scrum) الإبداعية للتعاون على ابتكار حلول تكنولوجيا المعلومات الجديدة. ومنذ شهر سبتمبر 2016، تقوم أودي بإرسال الموظفين من مختلف الأقسام بصورة منتظمة إلى ’مركز الأبحاث‘ الذي يوفر بيئة عمل مشتركة في برلين. وباعتبارها وحدة عمل رشيقة، يتمثل هدف الشركة في إبرام شراكات مع الشركات الناشئة لتطوير شبكات جديدة والعمل بصورة مشتركة للعثور على أفكار جديدة لتنفيذ استراتيجيتها المؤسسية. وأيضاً في المخيمات وغيرها من أشكال ونماذج ورش العمل، يناقش خبراء أودي بانتظام أشكالاً جديدةً من التعاون أو التوجهات المستقبلية، الأمر الذي يمكنهم من إلهام بعضهم البعض. وخلال الدورة الأولى من قمة أودي للابتكار (MQ! The Mobility Quotient) في سبتمبر، اجتمع موظفو أودي مع مجموعة من ألمع الشخصيات الإبداعية في قطاعات الأعمال والعلوم، كالمؤسس المشارك لشركة ’آبل‘ ستيف وزنياك. وفي مساحات عمل مختلفة، عمل أكثر من 300 مشارك دولي على مفاهيم التنقل المستقبلية.
    ويمتلك الموظفون العديد من التطبيقات التفاعلية ووظائف التغذية الراجعة أيضاً على منصات الاتصال الرقمي الداخلية، والتي كانت السبب في حصول أودي على ’جائزة التحول الرقمي‘. وبهذه الطريقة، تروج أودي لحوار مباشر عبر كافة مستويات الأقسام والتسلسل الهرمي، كما أنها تقوم بإيصال المعلومات للقوى العاملة بصورة أكثر سرعةً وشفافية. وخلال المحادثات المنتظمة، يمكن للموظفين أيضاً أن يقوموا بتبادل الخبرات مع أعضاء مجلس الإدارة.
    وتفتح أودي مجالاً أوسع أمام الأفكار والابتكارات من خلال توفيرها لأكثر من 200 نموذج مختلف لأوقات العمل. ومن بين مجموعة من الأمور الأخرى، تدرس الشركة المصنعة للسيارات إمكانية جعل أوقات المناوبات في خطوط الإنتاج أكثر مرونةً، ولذلك أطلقت الشركة في الآونة الأخيرة مشروعاً تجريبياً يعنى بهذا الموضوع في موقع إنغولشتات. وبالإضافة إلى ذلك، تجعل إمكانية أداء الموظفين لأعمال متنقلة من يوم العمل أكثر مرونةً وتسهل مسألة الجمع بين الحياة المهنية والحياة الأسرية.
    وقد لاقت فلسفة الشركة أصداءً إيجابيةً: فخلال هذا العام، حصدت أودي العديد من الجوائز التي تصنفها كأفضل وجهة عمل في ألمانيا وهنجاريا وبلجيكا وإيطاليا والمكسيك والصين. ويمكن العثور عل جميع إعلانات الوظائف الحالية في أودي من خلال زيارة العنوان التالي: www.audi.de/karriere.

  2. #2
    سعود العليان غير متصل المدير العام
    تاريخ التسجيل
    Sep 2007
    الدولة
    35
    المشاركات
    16,942

    افتراضي


المواضيع المتشابهه

  1. اختيار أودي كأفضل شركة للعمل من قِبل المهنيين الشباب
    بواسطة سعود العليان في المنتدى أخبار السيارات
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 03-01-2015, 07:53 PM
  2. تحدي كبير لــ GT5
    بواسطة rfee3 el mestwa في المنتدى استراحة شباب الخليج
    مشاركات: 12
    آخر مشاركة: 14-11-2008, 08:29 AM
  3. حركات الشباب
    بواسطة شاكوش الأزعر في المنتدى استراحة شباب الخليج
    مشاركات: 14
    آخر مشاركة: 24-11-2007, 11:13 PM
  4. حلم كل واحد من الشباب ....
    بواسطة MKM في المنتدى قسم السيارات العام
    مشاركات: 16
    آخر مشاركة: 07-09-2006, 03:51 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

راعي اعلامي لمعرض اكسس 2016

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14